建立工作人员及首个任职

为实际履约人员建立人员资料和经营组织任职，核对用工类型、业务岗位及生效日期，再交接服务或作业使用。

工作人员是实际参与经营、作业或服务履约的人员，可以没有系统登录账号。任职关系说明其在哪个经营组织、以何种用工类型和业务岗位工作。新增工作人员不会自动邀请其加入企业，也不授予系统权限。

准备资料

必需：已有至少一个启用的经营组织，操作人有相应查看和新增权限。先查工作人员列表，核对姓名与人员编号，避免同名重复建档。

由人员或业务负责人确认姓名、首个任职组织、用工类型、业务岗位及生效日期。业务岗位是实际工作内容，如教练、清洁或前台；与账号的权限角色分开。

缺少经营组织时按页面“去补充”完成前置资料，再继续创建。组织选择仍在读取或不可用时，重新核对启用状态和权限，不填任意组织占位。

“工作人员”标签查看人员编号、姓名、当前任职和有效状态；“任职关系”标签查看人员、经营组织、业务岗位、用工类型及生效期。没有结束日期的关系显示“长期”，仍应结合生效日期与状态判断业务是否适用。

人员列表的“当前任职”汇总启用的任职项，不按名称推断已经到达生效日期。安排未来生效的人员时，切到“任职关系”核对生效期，再由原业务判断当次排期或作业是否可用。列表可能显示通用组织名称或人员标识，遇到同名或名称未读取完整时，结合原人员编号及任职组织确认，不随意另建一人。

当前页面的新增流程建立一个工作人员及首个任职，没有在此提供通用的追加任职、修改任职、结束任职或关联登录账号操作。不要按仅存在的接口猜测页面步骤，也不要为变更任职重复新建同一人员。

资料正确后，由服务负责人在原业务准备服务提供者资格、资源或实际人员安排；人员建档不等于已经获得排期资格。需要本人登录时，管理员另走成员与角色流程，不能把工作人员编号当登录身份。

列表刷新失败时，当前显示可能是上次读取的数据，应先恢复读取再判断结果。保存请求结果未知时，先查看人员和任职两处记录，再决定是否重试，避免重复人员。需要当前页面尚未提供的任职变更时，保留正确人员身份并联系企业既定负责人员处理，不借账号或伪造新人员替代。

两张表分别提供“刷新工作人员”“刷新任职关系”；只刷新其中一张，不能替代另一张的核对。新建窗口关闭不表示撤销已提交请求，重新打开也不是原次提交恢复入口。记录仍在读取或结果不清时，先保留原人员身份，不连续创建。