安排岗位与成员组织关系

成员加入企业后，由负责组织管理的人员安排其部门、岗位和直属上级。尚未加入的人员先按成员与角色处理；本页用于维护已有成员的组织关系。

先准备岗位

1. 在“组织架构”打开“岗位管理”。
2. 填写必需的岗位名称，可选填写岗位说明、所属部门及默认角色。
3. 所属部门可选择任意层级，也可不限定部门；绑定默认角色前，核对所选角色确实适合该职责。
4. 点击“创建岗位”，确认新记录的名称、部门、默认角色和启用状态。

岗位名称最多 120 个字符，说明最多 500 个字符。角色读取失败时不要猜测，重新核对或暂不绑定。

现有岗位可按实际需要启用或停用；只有未分配成员的空岗位才可删除，删除前核对确认框。岗位默认角色不能代替对具体成员实际权限的检查。

列表中的“停用”或“启用”直接提交状态变更，没有额外确认窗口；先核对岗位名称、编码和成员人数。删除则在“删除空岗位”窗口核对后“确认删除”。当前列表没有修改已有岗位名称、说明、所属部门或默认角色的编辑表单；不要把停用再新建当作原岗位修改，也不为迁就选择器而重复建立同一岗位。

为成员安排组织关系

安排关系需要成员查看和编辑权限。能打开“成员关系”标签不等于能编辑；没有这些权限时可能不显示表单。先由企业管理员核对当前企业及本人授权，不把空白区域当作成员已经没有组织关系。

1. 切换到“成员关系”，在“选择成员”找到正确人员，等当前资料读取完成。
2. 按企业分工选择主部门。辅助部门可多选，主部门不会重复出现在辅助部门中。
3. 需要岗位时，选择启用且适用于该主部门的岗位；不限定部门的岗位也可使用。
4. 按实际汇报关系选择直属上级，或暂不设置。不要选择本人作为自己的上级。
5. 核对当前选中的成员及全部关系，点击“保存成员组织关系”。按钮直接保存，没有额外确认窗口；看到“成员组织关系已保存”后再办理下一人。

这些关系按实际管理需要安排；页面允许暂不设置的项无需为了保存而虚构。改变主部门时，不适用于新部门的原岗位会被清除，应在保存前重新检查。切换所选成员会重新载入该成员资料，先处理当前未保存输入。

“清除所选成员”只清空当前编辑对象，不会删除成员或保存表单；“清除上级”则先把上级留空，要“保存成员组织关系”后才会提交该变更。不要把清除选择当作已解除原关系。

需要重新读取同一成员时，先处理未保存输入，再“清除所选成员”并重新选择；只在选择器里再次点击同一人，不保证重新载入。仍有读取疑问时重新进入页面，核对成员和当前资料后再继续，不用旧表单重复覆盖。

交接给成员本人

管理员核对主部门、辅助部门、岗位、上级和实际角色/数据范围，再由成员使用本人账号进入对应业务。能看到部门或岗位名称，不代表可以读取该部门全部订单；业务页面仍按当前授权检查。

如果岗位不可选，先核对启用状态和所属部门；成员或上级不可读时，核对本人查看及编辑成员的权限、目标人员状态和当前企业。保存失败保留实际提示，重新读取后再处理，不借用他人账号验证。